職位描述
[小熊阿達(dá)服裝定制店]
制衣學(xué)徒工(新員工)說明
本店希望通過系統(tǒng)的培養(yǎng),將學(xué)徒變成正式合格的員工.年齡18歲以上,女性,喜歡從事服裝業(yè)并希望掌握一技之長(zhǎng),好學(xué)肯干,并答應(yīng)至少在小熊工作1年零3個(gè)月,可以當(dāng)學(xué)徒工.3個(gè)月學(xué)成后需留下工作.小熊店發(fā)展階段非常需要優(yōu)秀員工,店里按規(guī)定提供優(yōu)厚的待遇與發(fā)展空間.
A 學(xué)徒期3個(gè)月,達(dá)到考核要求可提前轉(zhuǎn)正.
學(xué)徒期間,不僅不交學(xué)費(fèi),店里還發(fā)生活費(fèi).提供住宿與中,晚餐.這是因?yàn)樾⌒艿暾嬲\(chéng)地對(duì)人,希望培養(yǎng)能長(zhǎng)期合作工作的員工.付出了大量的時(shí)間成本與資金.當(dāng)然不希望學(xué)會(huì)了就跑了.為預(yù)防這種情況的發(fā)生,采取了相應(yīng)的措施:------從基本工資中每月扣100做押金.
.學(xué)徒期間,每月應(yīng)發(fā)400,但每月扣100.實(shí)發(fā)300.轉(zhuǎn)正后每月不算獎(jiǎng)金的工資是600,但每月扣100,實(shí)發(fā)500.
工作滿1年零3個(gè)月,1500元押金一次退還,期間無論什么原因離開本店,押金一分不退.
B 學(xué)徒期應(yīng)做的工作
1,每天早上一起做店內(nèi)清潔.合作準(zhǔn)備中,晚飯
2,努力按要求完成每階段的學(xué)習(xí)任務(wù),并通過考試.
3,需要時(shí)幫助其他員工完成制作任務(wù)
4達(dá)到一定技術(shù)水平后,基本獨(dú)立完成制作任務(wù),開始算獎(jiǎng)金.
QQ:3643060
公司簡(jiǎn)介
[小熊阿達(dá)服裝定制店]
員工工資與獎(jiǎng)金制度
小熊阿達(dá)是個(gè)團(tuán)結(jié)和睦,共同進(jìn)步的集體,希望新員工不斷進(jìn)步;老員工能長(zhǎng)期安心工作.工資獎(jiǎng)金是按照多勞多得;技術(shù)水平與老員工貢獻(xiàn)制定的. 員工每月所得分固定工資與獎(jiǎng)金2部分.
1固定工資
固定工資包括基本工資與老員工年加工資
學(xué)徒工基本月工資400;3個(gè)月后考核合格,基本月工資600;裁縫師傅800-1000;其他崗位與特殊人員另定
老員工年加工資指工作滿一年的員工,月基本工資每年加100.
2獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金按超過任務(wù)的比例提成.(每天制作任務(wù)由店內(nèi)安排,統(tǒng)計(jì)制作情況)
員工每月的任務(wù)為工資的150%,(未完成任務(wù)沒獎(jiǎng)金).超過任務(wù)的部分,0—1000元,提15%做獎(jiǎng)金.1000以上提20%
A任務(wù)是當(dāng)月作成并收到款且無問題的所有服裝的毛利相加.單件服裝毛利經(jīng)合算訂為銷售價(jià)的50%,由合作的人員按比例分配.
B 從簽單,面料,打版,剪裁,制作,售后的工序來看,需要多人合作,現(xiàn)階段只合作的制作人員按比例分配毛利.
例:冬季10,11,12,1月都是旺季,做不贏,熟練人員獨(dú)立每天做3件大衣,每件賣160,一個(gè)月總完成3*30*80=7200元,當(dāng)月獎(jiǎng)金約1210,加工資600,總1810.合作的話,效率更高,還會(huì)多些.
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