[小熊阿達(dá)服裝定制店]
員工工資與獎金制度
小熊阿達(dá)是個團結(jié)和睦,共同進(jìn)步的集體,希望新員工不斷進(jìn)步;老員工能長期安心工作.工資獎金是按照多勞多得;技術(shù)水平與老員工貢獻(xiàn)制定的. 員工每月所得分固定工資與獎金2部分.
1固定工資
固定工資包括基本工資與老員工年加工資
學(xué)徒工基本月工資400;3個月后考核合格,基本月工資600;裁縫師傅800-1000;其他崗位與特殊人員另定
老員工年加工資指工作滿一年的員工,月基本工資每年加100.
2獎金
獎金按超過任務(wù)的比例提成.(每天制作任務(wù)由店內(nèi)安排,統(tǒng)計制作情況)
員工每月的任務(wù)為工資的150%,(未完成任務(wù)沒獎金).超過任務(wù)的部分,0—1000元,提15%做獎金.1000以上提20%
A任務(wù)是當(dāng)月作成并收到款且無問題的所有服裝的毛利相加.單件服裝毛利經(jīng)合算訂為銷售價的50%,由合作的人員按比例分配.
B 從簽單,面料,打版,剪裁,制作,售后的工序來看,需要多人合作,現(xiàn)階段只合作的制作人員按比例分配毛利.
例:冬季10,11,12,1月都是旺季,做不贏,熟練人員獨立每天做3件大衣,每件賣160,一個月總完成3*30*80=7200元,當(dāng)月獎金約1210,加工資600,總1810.合作的話,效率更高,還會多些.
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
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