職位描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并貫徹執(zhí)行，確保公司的人力資源引進及儲備、人才培養(yǎng)及開發(fā)能滿足公司發(fā)展需要；
2、能正確科學(xué)評估人員配置及公司人力需求，多渠道進行人力招募，公司人才梯隊的建設(shè)；
3、有培訓(xùn)體系建立的實操經(jīng)驗，能有效制訂關(guān)鍵崗位核心人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和激勵機制；
4、在人力資源管理的基礎(chǔ)上，對公司整體管理能進行有效的梳理，能較好的完善公司內(nèi)部管理，完善公司內(nèi)部管理規(guī)范化標準化；
5、塑造和傳播企業(yè)文化，指導(dǎo)企業(yè)文化宣傳、重大活動策劃、企業(yè)遠景規(guī)劃等；
6、統(tǒng)籌公司行政管理工作，保障后勤支持；
崗位要求：
1、鞋服生產(chǎn)人力資源管理工作優(yōu)先；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊及完整的人才梯隊建設(shè)經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)人事方面的法律法規(guī)及政策；
4、能在公司戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標上給予人力資源方面的支持；
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力，工作細致、嚴謹。
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
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