崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制以及行政管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、公司日常行政管理的運(yùn)作；
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
任職資格：
1、3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，2年人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有豐富的行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代行政管理和人力資源管理
3、良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；