職位描述
1.制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，編制年度人員招聘計(jì)劃分解月度招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；
3.新進(jìn)員工檔案收集及花名冊建立；
4.簽訂管理勞動合同、保密協(xié)議等人事行政文檔;
5.離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙等;
6.根據(jù)各部門提供的培訓(xùn)計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7.新員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)文化介紹；
8.協(xié)助各部門制定崗位職責(zé)說明書，確定員工崗位職責(zé)，并作為績效考核的依據(jù)；
9.公司績效體系的搭建及運(yùn)行，配合部門建立、完善公司績效考核體系，不斷調(diào)整及改進(jìn)，確保公司績效管理有效執(zhí)行；
10.每月統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
11.根據(jù)公司人員成本核算結(jié)合市場行情，制定公司薪酬體系；
12.根據(jù)公司經(jīng)營成本，制定年度福利預(yù)算定期進(jìn)行復(fù)盤匯總；
13.匯總審核每月各部門考勤；
14.定期組織員工關(guān)懷活動（生日會、茶話會等）；
15.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
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