職位概述
職位問答
職位描述
任職要求:
工作經(jīng)驗:具備 3 年以上電子商務(wù)、運營管理工作經(jīng)歷;2 年以上電商相關(guān)管理職務(wù)任職經(jīng)歷,有服裝電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;如果你夠優(yōu)秀素人白手也可。
平臺熟悉度:嫻熟掌握抖音、京東、淘寶、天貓等主流電商平臺的運營規(guī)則和技巧,有在這些平臺成功運營服裝店鋪的經(jīng)驗。
業(yè)務(wù)能力:操盤過一定規(guī)模的服裝店鋪,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗。深刻理解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),熟悉電子商務(wù)線上、線下運營管理模式,并有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
資源與能力:擁有豐富的品牌方客戶或達(dá)人資源,能協(xié)同達(dá)人進(jìn)行人、貨匹配,商品分銷。熟悉服裝服飾、針紡織品等類目產(chǎn)品,了解各新媒體平臺的帶貨規(guī)則和達(dá)人分成模式。
綜合素質(zhì):擁有較強(qiáng)的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識,有良好的溝通技巧及談判能力,具備較好危機(jī)處理能力和較強(qiáng)的組織、溝通、管理能力。
合作權(quán)益:
薪資待遇:提供有競爭力的薪資+期權(quán)+薪資股+分紅與補(bǔ)助,實行真正高薪+期權(quán)政策。
公司支持:公司提供強(qiáng)大的供應(yīng)鏈產(chǎn)品,負(fù)責(zé)產(chǎn)品、推廣及運營成本。提供完善的培訓(xùn)及全程的跟進(jìn)指導(dǎo)。
發(fā)展空間:有機(jī)會成為公司服裝電商的核心合伙人,共同打造共享事業(yè)平臺,共創(chuàng)共贏。公司將根據(jù)合作情況,給予更多的資源和權(quán)力,助力合伙人實現(xiàn)個人價值和事業(yè)目標(biāo)。
公司簡介
公司座落于浙江東部沿海的象山縣城區(qū),廠區(qū)占地面積27,000平方米,總資產(chǎn)2億元人民幣,現(xiàn)有員工700余人,是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的國家高新技術(shù)企業(yè)。擁有從“款式設(shè)計—技術(shù)開發(fā)—織布—裁剪—洗染—印花—繡花—成衣—包裝”等完整的針織服裝生產(chǎn)鏈,擁有各類進(jìn)口縫紉等生產(chǎn)設(shè)備700余臺,是寧波市工業(yè)自動化應(yīng)用示范企業(yè)、寧波市強(qiáng)保障促和諧先進(jìn)企業(yè)、象山縣領(lǐng)軍型工業(yè)企業(yè),2022年投資超千萬元,新建了“數(shù)智化成衣生產(chǎn)中心”,并成為寧波市數(shù)字化車間改造示范企業(yè)。公司通過了GMP/ISO國際質(zhì)量、環(huán)境,WCA社會責(zé)任,GSV反恐等體系認(rèn)證,擁有Target、Costco、Macys、Disney、Walmart等20幾個國際大商家的接單認(rèn)證。生產(chǎn)廠房為空調(diào)車間,針織設(shè)備為電腦車和自動吊掛生產(chǎn)流水線。
公司全年業(yè)務(wù)訂單穩(wěn)定,單量大,無淡旺季之分,生產(chǎn)安排合理,年產(chǎn)能成衣超千萬件,年產(chǎn)值超5億元。主要產(chǎn)品以童裝、T恤、衛(wèi)衣、運動衫等休閑服裝為主,目前主要為Puma、Nike、Nautica、The North Face等國際體育運動和戶外運動品牌的針織服裝相關(guān)面料開發(fā)合作和成衣生產(chǎn)合作。
福利待遇:
1、工資:所有員工工資月清月發(fā);新手試用期提供不低于2260元的保底工資,試用期滿后工資按實際生產(chǎn)定額標(biāo)準(zhǔn)來定。 2、保險:公司為全體員工提供社保,按工齡繳納住房公積金。
3、福利:春節(jié)提供“三倍工資”和工人往返車費報銷,職工旅游;節(jié)假日公司有禮品或禮金發(fā)放,傳統(tǒng)佳節(jié)食堂加餐發(fā)點心。
4、生活條件:公司設(shè)有職工子女假日學(xué)校(雙休日+暑假)、職工食堂(免費工作餐)、空調(diào)宿舍(3人間宿舍和夫妻房,配套齊全,水電費自理)、員工活動中心(內(nèi)設(shè)觀影室、閱覽室、棋室、臺球室、乒乓球室等)等。
5、安全防護(hù)用品:根據(jù)不同工種的需要公司為員工免費配置相應(yīng)的勞??谡?、工作服等用品。 6、子女教育:自辦假日學(xué)校并為符合條件的員工子女解決城區(qū)學(xué)校小一、初一的上學(xué)問題,與本地小孩一起享受優(yōu)質(zhì)的學(xué)校教育。
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