所在部門：行政中心人力資源部部 



匯報上級： 行政中心總監(jiān) 



職位簡要描述：負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作和后勤事務(wù)性工作。 



職責(zé)描述 

1.負(fù)責(zé)建立健全和完善公司人力資源和行政制度流程并監(jiān)督執(zhí)行。 

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃分析各部門人力資源需求，制定公司人力配備計劃; 

3.應(yīng)用并分析員工績效考核結(jié)果，制定并跟進(jìn)潛能人員的職業(yè)發(fā)展計劃。 

4.根據(jù)人力資源開發(fā)目標(biāo)，制定培訓(xùn)政策、制度及操作程序 

5.負(fù)責(zé)下屬工作的培訓(xùn)及指導(dǎo)。 

6.管理公司的后勤事務(wù)（用餐、衛(wèi)生、辦公用品、設(shè)備等）; 

7.管理公司辦公車輛，對各部門車輛使用進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度; 

8.負(fù)責(zé)公司的執(zhí)照、商標(biāo)的申辦及注冊; 

9.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司相關(guān)印章的使用; 

10.組織公司重大公關(guān)活動的策劃，并實施; 

11.負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào); 

12.負(fù)責(zé)對外相關(guān)的政府部門的聯(lián)系事項; 

13.負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作; 

14.負(fù)責(zé)辦理員工花名冊、通訊錄的更新; 

15.負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理; 

16.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定; 

17.負(fù)責(zé)公司員工薪酬的計算; 

18.負(fù)責(zé)辦理員工的各項保險; 

19.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù); 

20.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)和導(dǎo)購、銷售的崗前培訓(xùn); 

21.由行政總監(jiān)交辦的其他工作。 



職責(zé)要求 

1．做事認(rèn)真細(xì)致，有條理性; 

2．工作積極主動，有責(zé)任心; 

3．有一定的親和力。 

4．熟悉現(xiàn)代人力資源管理的原理及技巧; 

5．熟悉國家勞動法規(guī)、勞動保險制度及相關(guān)政策; 

6．工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心; 

7．有良好的溝通能力和口頭表達(dá)能力。 

學(xué)歷要求：?？疲ê瑢？疲┮陨蠈W(xué)歷。 

工作經(jīng)驗要求：三年以上辦公室工作經(jīng)驗。 

外語要求：英語熟練 

計算機(jī)要求：熟練掌握各類辦公軟件。

35歲以下，本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有親和力和團(tuán)隊建設(shè)能力，能承受壓力。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的開發(fā)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇等具有豐富的實踐經(jīng)驗;熟悉國家地方法律法規(guī)，較好的語言表達(dá)和寫作能力。

負(fù)責(zé)公司日常行政、人事事務(wù)管理;制訂公司人力資源計劃，建立、完善人事制度及企業(yè)文化;制定公司員工考核方案，指導(dǎo)并監(jiān)督各部門員工考核工作;制定公司薪資福利政策以及員工培訓(xùn)計劃;為公司各部門提供人事咨詢和職業(yè)指導(dǎo)，推行公司經(jīng)營理念及企業(yè)文化。



要求：人力資源經(jīng)理崗位5年以上工作經(jīng)驗，3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，電腦操作熟練，英語良好。

1、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

2、對企業(yè)人力資源管理有豐富的經(jīng)驗和扎實的理論基礎(chǔ)；

3、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，能夠獨立進(jìn)行崗位前培訓(xùn)及崗位考核方案；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)及政策；

5、擅長績效管理，具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，做事果斷，工作積極。

6、具有解決復(fù)雜問題的能力；較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；



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