人事行政主管崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相應(yīng)人力資源管理方針、政策及整體實(shí)施方案；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段的需要，建立并合理調(diào)整組織架構(gòu)，審核人員編制，對(duì)核心崗位人員的適崗位性進(jìn)行綜合考評(píng)；
3、規(guī)范人力資源運(yùn)作流程，建立行政人事檔案，負(fù)責(zé)日常招聘、考勤及相關(guān)日常事務(wù)辦理；
4、制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門要求，貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法律，督促簽訂勞動(dòng)合同，處理工傷、福利、勞務(wù)糾紛及相關(guān)事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)公司消防、安全與后勤管理事務(wù)，處理突發(fā)性事件，加強(qiáng)對(duì)后勤生活設(shè)施、秩序的管理，創(chuàng)造良好的工作與生活氛圍；
7、協(xié)調(diào)處理內(nèi)部關(guān)系，建立、維護(hù)內(nèi)部溝通渠道，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)各類會(huì)議、總結(jié)的審議、執(zhí)行監(jiān)督與評(píng)估，提高內(nèi)部執(zhí)行力和工作效率；
8、熟悉辦公系統(tǒng)軟件，能獨(dú)立編寫一般培訓(xùn)課程，文筆佳，擅溝通，具優(yōu)秀的文案能力和協(xié)調(diào)能力；會(huì)駕駛摩托車?？赡甑谆蛎髂晟习唷?br>
(聯(lián)系電話：15985981926 陳小姐）
人事行政主管崗位職責(zé)2
1、依據(jù)發(fā)展要求，制定、組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)提供人力保障；主要負(fù)責(zé)福建人力資源體系的維護(hù)、優(yōu)化與推行；招聘管理工作及員工關(guān)系的日常管理。
2、人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)；
3、通曉成人心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)知識(shí)；有基礎(chǔ)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)于任職資格體系建設(shè)，人才測(cè)評(píng)應(yīng)用，招聘渠道建設(shè)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5、4年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
人事行政主管崗位職責(zé)3
1、熟悉國家及上海地方相關(guān)人事政策，有中小企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度以及薪酬制度
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理、薪酬管理與發(fā)放
4、根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘需求，組織招聘與面試等工作
5、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，建立良好的企業(yè)文化
5、制定各崗位員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織員工培訓(xùn)
6、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事行政主管崗位職責(zé)4
1．負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃；逐步建立、執(zhí)行和完善人事部相關(guān)政策的編訂；
2．負(fù)責(zé)年度、季度和月度招聘計(jì)劃的制定與安排；
3．負(fù)責(zé)編寫《員工手冊(cè)》；勞動(dòng)人事制度、《職能說明書》、《崗位說明書》；
4．對(duì)職務(wù)管理體系、培訓(xùn)體系、薪資體系、素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的建立；
5．一般性崗位的工資談判；管理人員錄用前的背景調(diào)查；
6．公司會(huì)議召開、準(zhǔn)備和記錄；
7．負(fù)責(zé)整理招聘、薪資、保險(xiǎn)的報(bào)表；負(fù)責(zé)人事的其它報(bào)表的編制；
8．負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的實(shí)施；
9．負(fù)責(zé)一般性的勞動(dòng)人事法律事務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；
10．負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、安排和實(shí)施；
11．負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)
崗位要求：
1.30歲左右；大專以上學(xué)歷，法律、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.四年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在服裝行業(yè)從事本崗位者優(yōu)先。
3.對(duì)常熟地區(qū)的人事政策比較熟悉。
注：本崗位工作地點(diǎn)：常熟
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號(hào)
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