績效考核主管崗位職責1
職位描述：
崗位職責
1、參與制定公司績效考核制度；
2、協助其他部門設計績效考核體系與指標；
3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；
6、反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、五年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗；
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協調能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
績效考核主管崗位職責2
工作職責：
1、負責各部門考核數據表的匯編整理及不斷完善。
2、負責督促并檢查各部門提交的績效考核數據表。
3、負責督促各部門按期進行績效考核。
4、負責統計各部門績效考核成績及績效工資，并進行分析?！ ?
5、協助召開績效分析、改善會議，跟蹤改善情況
6、協助編制及完善考核方案。
7、負責收集同行業(yè)薪酬福利信息，提供薪資調整依據
8、負責員工薪酬福利各項報表的統計及分析
9、負責員工個人年度薪酬福利匯總及反饋
10、負責pk賽及先進評選方案的制訂及跟蹤實施
11、負責被表彰員工的評選跟蹤
12.協助制訂員工職業(yè)發(fā)展及晉升路徑。
13.協助制訂各發(fā)展路徑的能力素質要求。
14.協助開展員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的輔導。
任職要求
1、大專以上文化程度，人力資源或工商管理等相關專業(yè)
2、有良好的分析總結能力、溝通能力、組織協調能力、學習力
3、熟悉各崗位職責、工作流程及標準，熟悉薪酬績效管理理論，掌握各種考核方法
4、3年以上績效管理工作經驗，至少1年服裝行業(yè)經驗
績效考核主管崗位職責3
主要職責:
1、根據領導要求,負責公司績效考核體系的完善及組織開展績效考核工作,調整或擬定績效管理制度及方案；
2、根據公司具體情況擬定績效管理階段性指標和工作計劃,并負責落實；
3、監(jiān)督公司各績效考核單位績效指標執(zhí)行；
4、擬定績效考核階段性總結分析報告；
5、組織各部門負責人與屬員的績效溝通工作,明確績效目標,確定工作計劃,監(jiān)督程序和方法,收集反饋信息,指導下屬執(zhí)行計劃和改善方法；
任職資格:
1、3年以上績效考核工作經驗；
2、具管理特質,溝通協調能力、工作推動能力、表達能力強,性格外向,成熟穩(wěn)重,團隊合作精神、計劃性和考核工作實施能力強。
3、良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
4、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。
良好的辦公環(huán)境，廣闊的發(fā)展平臺
績效考核主管崗位職責4
崗位職責：
1、制定績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法；
2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；
3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標；
4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
5、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；
6、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。
崗位要求：
1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、有5年人力資源類工作經驗，3年以上績效管理經驗，熟悉服裝行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉績效管理流程和評價方法；
4、扎實的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力；
6、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。
浙公網安備 33071802100037號
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