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裁床簡(jiǎn)歷模板

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|38歲 |大專 |15年 |現(xiàn)居住地:**市 |戶口:**市

求職意向

  • 目前狀況:在職,考慮換新工作
  • 期望地區(qū):蘇州,杭州,嘉興
  • 期望職業(yè):生產(chǎn)經(jīng)理,車間主任
  • 期望行業(yè):男裝,女裝,內(nèi)衣,職業(yè)裝

工作經(jīng)歷

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述: 2006年至2011在聯(lián)業(yè)制衣集團(tuán)東莞公司就職生產(chǎn)計(jì)劃部門,2011年調(diào)至分公司聯(lián)亞制衣公司。主要負(fù)責(zé)兩個(gè)工廠和裁床車間的生產(chǎn)計(jì)劃安排,在職期間以滿足客戶的需求為己任,對(duì)車間的WIP(確保在制品的數(shù)量).TPT(生產(chǎn)周期的控制)進(jìn)行控制和物料管理(PMC)及時(shí)性,以保證車間生產(chǎn)進(jìn)度的有序進(jìn)行。對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行跟催和調(diào)度,以保證出貨的準(zhǔn)時(shí)性。期間對(duì)車間的生產(chǎn)模式(流水線)參與改善,有手推式進(jìn)化成一個(gè)流模式(單件流.單兵式),以促使員工積極的走位使效率最大化。參與生產(chǎn)成本的改善,從物料管理(控制物料的浪費(fèi)和遲期現(xiàn)象)著手以配合生產(chǎn)為目的,保證最短時(shí)間內(nèi)提供物料縮短生產(chǎn)周期,進(jìn)一步優(yōu)化品質(zhì),減少遲貨期和客戶投訴率。另參與車間現(xiàn)場(chǎng)改善,對(duì)效率低的組(班)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)改善,分析問(wèn)題根因找出問(wèn)題點(diǎn),進(jìn)行必要的(包括動(dòng)作.流程(工序)程序.人機(jī)配合.淘汰.雙手操作等方法運(yùn)用)改善,進(jìn)一步促進(jìn)了生產(chǎn)效率化,同時(shí)也進(jìn)行輔助部門的改善,降低必要的生產(chǎn)成本。工作期間也接觸過(guò)IE部門對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(SMV.SMH)的測(cè)算.方法及成本預(yù)算有經(jīng)驗(yàn)。后對(duì)裁床拉裁及供應(yīng)模式進(jìn)行改善,由現(xiàn)有模式改善成小麻雀模式,使其生產(chǎn)效率大大提高和對(duì)特殊訂單的及時(shí)反應(yīng),降低了WIP.TPT。生產(chǎn)成本和提升了員工的凝聚力,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更有動(dòng)力。期間參與工廠的安全生產(chǎn)改善,對(duì)車間消防隱患排查及改善,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及人機(jī)操作安全改善,使其工傷發(fā)生率降低。熟練運(yùn)用M3(ERP)物料管控系統(tǒng)。另利用業(yè)余時(shí)間取的人力資源資格證書(shū),對(duì)招聘.崗前培訓(xùn).組織結(jié)構(gòu).及效級(jí)考核有基礎(chǔ)。
    后輪崗之貨倉(cāng)任行政員主要工作負(fù)責(zé):依據(jù)倉(cāng)庫(kù)SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程進(jìn)行作業(yè)。
    1:對(duì)原材料倉(cāng)的管理:依采購(gòu)交期進(jìn)行收貨.清點(diǎn).掃描.入賬上貨架及進(jìn)M3(ERP)系統(tǒng)入倉(cāng)等工作。
    2:供料:依PMC計(jì)劃生產(chǎn)安排及時(shí)合理向車間供應(yīng)所需在制品原材料(布.樸.線.嘜頭.紐扣.拉鏈.包裝耗材……)及產(chǎn)前所需等,細(xì)分后及時(shí)出倉(cāng)過(guò)賬發(fā)往車間各生產(chǎn)線,配合生產(chǎn)保證生產(chǎn)線的順暢。
    3:對(duì)易耗品倉(cāng)進(jìn)行管理:如車間.辦公室耗材和生產(chǎn)線機(jī)器零部件的統(tǒng)計(jì).更換.收發(fā)等相關(guān)工作。
    4:成品入庫(kù)及走貨:依PMC生產(chǎn)進(jìn)度安排,合理安排完成的成品掃描.入賬.進(jìn)M3(ERP)系統(tǒng)入倉(cāng)等待走貨。并依據(jù)文件部走貨通知及相關(guān)走貨資料,及時(shí)安排成品裝柜走貨出關(guān)及相關(guān)工作。
    5:宣導(dǎo)安全生產(chǎn)知識(shí),監(jiān)督倉(cāng)管員及作業(yè)員安全生產(chǎn)減少工傷發(fā)生率。
    6::監(jiān)督5S生產(chǎn)作業(yè),對(duì)呆滯物料進(jìn)行盤點(diǎn)分析原因,清理呆滯庫(kù)存進(jìn)行轉(zhuǎn)賣,減少呆滯過(guò)多出現(xiàn)造成資金浪費(fèi)。同時(shí)推行7S生產(chǎn)作業(yè)。
    7:年終盤點(diǎn):對(duì)在倉(cāng)原材料及耗料.成品進(jìn)行年終盤點(diǎn)供公司進(jìn)行盈余分析及來(lái)年公司營(yíng)運(yùn)評(píng)估等。
    工作期間代裁床主管一職主要負(fù)責(zé):
    1:裁床頭道拉裁及CPI查片等。
    2:裁床后道焗壓樸及生產(chǎn)進(jìn)度管控。
    3:負(fù)責(zé)對(duì)車間成套配送裁片的管控等工作。
    4:處理裁床生產(chǎn)遇到的異常及品質(zhì)問(wèn)題。
    5:處理車間反饋的裁片問(wèn)題及焗壓樸.裁片配套等。
    6:處理修補(bǔ)問(wèn)題及外發(fā)等工作。
    7:監(jiān)督裁床5S及目視管理工作和宣導(dǎo)安全生產(chǎn)。
    8:監(jiān)督呆滯物料統(tǒng)計(jì)退倉(cāng)進(jìn)行物料循環(huán)。
    9:處理年終盤點(diǎn)事物等工作。
    2016因公司閉廠調(diào)回聯(lián)業(yè)公司在DIP濕處理部任PE,主要負(fù)責(zé)兩條產(chǎn)線的生產(chǎn)工作,其主要職責(zé)如下;
    燙熨生產(chǎn)
    1:產(chǎn)前準(zhǔn)備:
    1.1傳達(dá)任何特別要求并通過(guò)燙熨技術(shù)員的幫助給燙工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。
    1.2檢查機(jī)器設(shè)定確保在轉(zhuǎn)款前準(zhǔn)確無(wú)誤。
    2:生產(chǎn)監(jiān)督:
    2.1實(shí)時(shí)監(jiān)控每個(gè)燙熨組的生產(chǎn)效率/產(chǎn)出確定生產(chǎn)瓶頸流程。如果確定問(wèn)題所在那么就要在燙熨組內(nèi)調(diào)動(dòng)燙工保持生產(chǎn)效率和質(zhì)量。向燙熨主管尋求協(xié)助對(duì)人力分配進(jìn)行必要調(diào)整使整個(gè)燙熨生產(chǎn)需求平衡。
    2.2接收關(guān)于燙熨進(jìn)度的反饋并實(shí)時(shí)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行必要調(diào)整以保持燙熨后的成衣及時(shí)出貨。
    3:機(jī)器準(zhǔn)備: 確保機(jī)器墊好并蓋好。必要時(shí)或根據(jù)安排更換墊子和蓋布使操作順暢。
    4:持續(xù)改善: 和燙熨技術(shù)員一起開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期和持續(xù)的效率改善方法。
    燙熨品質(zhì)
    1:品質(zhì)模式: 向燙工強(qiáng)調(diào)品質(zhì)的重要性。
    2:品質(zhì)抽查: 對(duì)燙熨后成衣經(jīng)常進(jìn)行抽查以確保無(wú)品質(zhì)問(wèn)題。
    3:品質(zhì)監(jiān)控: 對(duì)分配任務(wù)的燙熨組進(jìn)行品質(zhì)狀態(tài)監(jiān)督,和燙熨技術(shù)員一起確定問(wèn)題根因并馬上采取改善措施。
    安全工作環(huán)境
    1:安全監(jiān)控: 監(jiān)控和確定燙熨設(shè)備和個(gè)人防護(hù)工具(PPE)的恰當(dāng)使用,和燙熨技術(shù)員一起重新安排必要的培訓(xùn)。
    員工敬業(yè)度*和績(jī)效管理
    1:員工期望: 確定員工對(duì)燙熨工作的期望。
    2:個(gè)人參與度: 努力達(dá)到員工的期望,和員工建立和維持有效,相互尊重的工作關(guān)系以提高員工的敬業(yè)度。
    3:工作環(huán)境: 傳達(dá)“大全局” ,員工要在此背景下實(shí)施工作(例如客人需求,工廠需求等).
    4:團(tuán)隊(duì)協(xié)作: 促進(jìn)員工和技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)之間的有效合作。
    5:績(jī)效管理: 確定員工和長(zhǎng)處和發(fā)展需求并提供持續(xù)的支持,指導(dǎo) ,反饋和輔導(dǎo)以提高工作績(jī)效。
    6:認(rèn)可: 向員工提供差異化認(rèn)可。(贊賞 ,發(fā)展機(jī)會(huì)等)。
    7:人員淘汰: 基于公平的“合理程序” 在適當(dāng)時(shí)提出下屬員工的換崗或解職

教育經(jīng)歷

  • **大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理 **年--**月--**年--**月

    描述:

    本專業(yè)培養(yǎng)具備比較扎實(shí)的馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)、熟悉現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、比較熟練地掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)分析方法、知識(shí)面較寬、能在綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、政策研究部門、金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)分析、預(yù)測(cè)、規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)管理工作

  • **大學(xué)人力資源管理 **年--**月--**年--**月

    描述:

    薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

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