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一、控制;1、制訂責(zé)任制。2、人心控制。3、采購(gòu)控制。4、產(chǎn)能提升控制。5、訂單控制。6、成本控制。7、生產(chǎn)管理控制。8、質(zhì)量控制。9、現(xiàn)場(chǎng)管理控制。
二、工作操作方法;1、讓壓力合理化,讓工作神圣化。2、施壓前、中后的頻頻溝通。3、競(jìng)爭(zhēng)壓力,目標(biāo)壓力,情感壓力,機(jī)會(huì)壓力,精神壓力。4、行政管理手段與策略。5、面對(duì)犯錯(cuò)誤的員工,不只是簡(jiǎn)單的處罰了事,而是通過(guò)細(xì)心的思想工作幫他提高素質(zhì)和技能。6、對(duì)管理的約束與提升。
三、管理幾大方面;1、行為入手。2、心態(tài)入手。3、受利要采取‘切割方式,;相附監(jiān)督。4 、流程式管理。5、教育式管理。6、執(zhí)行力。
四、培養(yǎng);按照自己的思路接受自己方式的下屬,能執(zhí)行的下屬,信仰和感情是可以培養(yǎng)的,通過(guò)教育式感化和改造?;颇芾碜罡呔辰纭?br>五、如何提升確定性—數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化;1、只有數(shù)據(jù)化的描述才能避免不確定性,2、標(biāo)準(zhǔn)化就是直接導(dǎo)致確定,降低和消除不確定因數(shù)。3、是你的工作要養(yǎng)成一種確定的習(xí)慣,只有什么都確定?檢查!才有效。4、數(shù)據(jù)暴露真相,標(biāo)準(zhǔn)化約束行為,都會(huì)導(dǎo)致對(duì)抗和反對(duì),博弈不可避免。但,不要因?yàn)椴蛔杂X(jué)的人的對(duì)抗和反對(duì)就放棄要求。成功必須堅(jiān)持。
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無(wú)
對(duì)內(nèi)容質(zhì)量滿(mǎn)意嗎去吐槽/表?yè)P(yáng)