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縫紉工人簡歷模板

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|56歲 |高中 |15年以上 |現(xiàn)居住地:**市 |戶口:**市

求職意向

  • 目前狀況:離職,正在找工作
  • 期望地區(qū):上海,江蘇,浙江,安徽,湖北
  • 期望職業(yè):生產(chǎn)廠長,外發(fā)主管/跟單,QC跟單,生產(chǎn)計劃,倉庫經(jīng)理
  • 期望行業(yè):男裝,女裝,童裝,皮革,家紡

工作經(jīng)歷

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述: 1995年經(jīng)同學(xué)介紹到“上海正章服裝廠”工作,接受該廠的縫紉技術(shù)培訓(xùn),成為一名縫紉工人,1998年提升為車間檢驗員,接受品質(zhì)管理培訓(xùn),由于對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),1999年公司安排駐外廠跟單工作,負(fù)責(zé)外協(xié)聯(lián)營單位安徽省安慶市“十里鋪制衣廠”和“太湖縣服裝廠”的跟單工作,2000年調(diào)回公司,任公司質(zhì)監(jiān)部質(zhì)量總監(jiān),統(tǒng)籌公司的全面質(zhì)量工作。

教育經(jīng)歷

  • **大學(xué) 新《勞動合同法》解讀與企業(yè)應(yīng)對 **年--**月--**年--**月

    描述:

    1、《勞動合同法》簡介
    2、新法之下員工入職的法律風(fēng)險防范與成本控制
    3、新法之下勞動合同訂立的誤區(qū)診斷與合同條款設(shè)計
    4、新法之下勞動合同管理的實務(wù)操作指南
    5、新法之下規(guī)章制度制定操作指引
    6、《勞動合同法》對工資支付的影響
    7、新法之下非標(biāo)準(zhǔn)用工的法律風(fēng)險防范
    8、新法之下員工離職管理的法律風(fēng)險防范與控制

  • **大學(xué)企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風(fēng)險防范 **年--**月--**年--**月

    描述:

    1、為什么要制定規(guī)章制度 2、什么是規(guī)章制度
    3、如何制定合法的規(guī)章制度 4、如何制定完備的規(guī)章制度
    5、如何制定適時的規(guī)章制度 6、如何運(yùn)用規(guī)章制度

對內(nèi)容質(zhì)量滿意嗎去吐槽/表揚(yáng)

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