崗位職責(zé)：
1、傳播公司企業(yè)文化和提升品牌價(jià)值;制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;
2、建立、修訂并完善培訓(xùn)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果;管理日常工作;
7、制定公司的人才培養(yǎng)政策，并指導(dǎo)進(jìn)行人才培養(yǎng)工作，確保員工能夠勝任并改進(jìn)本職工作，并幫助員工的職業(yè)發(fā)展，推動(dòng)培訓(xùn)部門的專業(yè)化，以提高部門的服務(wù)水平。
任職要求：
1.25-35歲，大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年以上零售企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)部門管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)體系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3.對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先;
4.具有獨(dú)立分析、解決問題的能力;
5.具有組織、溝通和協(xié)調(diào)能力及抗壓能力強(qiáng);