績效主管崗位職責1
任職資格：1.熟悉人力資源管理
2.從事人力資源管理主管工作3年以上
3.主管績效工作二年以上.
崗位職責：1.績效工作跟進，深度開發(fā)
2.配合績效完善，公司績效制度跟進
3.工作嚴謹，主動，勇于擔當。
績效主管崗位職責2
1、大專以上學歷，企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗三年以上。
2、善于安排公司日常行政人事事務。
3、崗位重點為績效、培訓方向。
4、具有服裝企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
績效主管崗位職責3
崗位職責：
1、負責工資核算、績效核算，編制月度工資表;
2、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度;
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調處理考核異?；蛲对V情況;
3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理;
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持;
5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新;
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作;
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具有2年-3年以上人力資源績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家和地區(qū)勞動人事政策法規(guī);
4、熟悉企業(yè)績效管理運行考核過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠推動執(zhí)行并維護績效體系運行，并能提出合理建議改善績效體系;
5、具備良好的系統(tǒng)思維與分析判斷能力，擅長數(shù)據(jù)分析與處理能力;
6、具備良好的溝通協(xié)調能力、親和力，高度的責任心與抗壓能力;
7、工作認真、細致，較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng)
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
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