人事部經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位要求：
一、工作職責(zé)：
1.建立并完善人力資源管理體系 （招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等建
設(shè)）；
2.向公司決策層提供有關(guān)人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；
3.制定各項(xiàng)規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，推動企業(yè)的系統(tǒng)化管理；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5.組織公司各項(xiàng)會議與活動；
6.主持公司行政事務(wù)管理、監(jiān)督、指導(dǎo)并起草及相關(guān)文件；
7.及時完成董事長交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.有5年以上大型企業(yè)或正規(guī)化企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政和人力資源高級管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.有極強(qiáng)的工作責(zé)任心與事業(yè)心；
4.有較強(qiáng)的組織管理能力、策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)2
要求：
1、年齡35歲左右，限女性，大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上服裝制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上同職工作經(jīng)歷；
3、對人力資源成本控制、人事制度的擬定、招聘、績效考核等有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；
4、工作認(rèn)真、敬業(yè)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位描述
1、精通績效管理與制作流程；
2、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
6、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
8、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
9、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
10、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求
1、女性，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)4
負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)
負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作
負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)
負(fù)責(zé)合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和標(biāo)準(zhǔn)化，杜江勞力浪費(fèi)
負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作
組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作
塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象
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