人事部經(jīng)理簡歷模板

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女 |57歲 |本科 |15年以上 |現(xiàn)居住地：**市 |戶口：**市

求職意向

目前狀況：離職,正在找工作
期望地區(qū)：深圳
期望職業(yè)：行政總監(jiān),人力資源部總監(jiān)
期望行業(yè)：男裝

工作經(jīng)歷


**服裝公司 **年--**月--**年--**月

職位：總務部主管/人事部經(jīng)理

描述：一、崗位職責
1. 對人資部的工作向公司總經(jīng)理負責，匯報對象：公司總經(jīng)理，人資部編制十二人。
2. 負責公司人資管理、行政管理、安全生產(chǎn)管理、原料倉管理各項工作的營運。
3. 負責部門員工工作的安排與調(diào)度、溝通與協(xié)調(diào)、監(jiān)督與檢查、小結與考核。
4. 負責主持公司周例會、月例會、總經(jīng)辦會議、部門行政例會，跟進公司會議決議事項的落實。
5. 協(xié)助總經(jīng)理恢復公司考核項目，包括績效考核前的宣傳、考核制度的優(yōu)化到考核的實施、考核的總結到考核獎金的發(fā)放，還配合公司薪酬小組完成公司三類職位薪酬體系的改革。
二、工作業(yè)績
1. 不但完成公司經(jīng)營目標、工作計劃、工作總結、員工手冊的編寫，而且還完成公司人事管理、行政管理、安全生產(chǎn)、原材料倉各項管理制度的優(yōu)化。
2. 五年快速為公司招聘引進350名優(yōu)秀員工，因此，公司從150人發(fā)展到500 多人的規(guī)模，生產(chǎn)線從一個車間擴充到三個車間，還協(xié)助公司總經(jīng)理培養(yǎng)了10多名技術人才和管理人員。
3. 建立了公司培訓體系和講師團隊，在五年的時間里，成功主持開展了120多次新員工應知應會的培訓、公司級安全生產(chǎn)管理的培訓、在職員工崗位技能提升的培訓。
4. 于2007年七月份成功恢復、組織公司員工、班組長KPI考核，歷時二年多，該考核推行較順利，公司經(jīng)濟效益和服務質(zhì)量不斷攀升，每年超額完成了年初計劃的經(jīng)營目標，其中第一年同比增長8%，第二年同比增長7%。
5. 于2007年七月，本人從總務部主管晉升為人資部經(jīng)理，榮獲公司2007年度先進個人。
6. 配合公司薪酬小組順利完成了生產(chǎn)員工工資從計時制調(diào)整為計件+計時制，業(yè)務員工資從提成制調(diào)整為低底薪+高提成，辦公室人員工資從崗位工資+基本工資調(diào)整為基本工資+崗位工資+績效工資的改革。
7. 每月向公司總經(jīng)辦提交一份人力資源分析報告。

教育經(jīng)歷

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**大學安全生產(chǎn)管理主要負責人培訓 **年--**月--**年--**月

描述：
1. 安全法規(guī)常識；
2. 主要負責人工作職責；
3. 安全管理人員的工作使命；
4. 安全管理人員工作思路；
5. 安全生產(chǎn)管理重點；
6. 安全生產(chǎn)責任追究；
7. 安全生產(chǎn)管理基礎知識。
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**大學國家二級人力資源管理師 **年--**月--**年--**月

描述：
經(jīng)過5個多月的系統(tǒng)培訓和學習，掌握了人力資源六大模塊理論知識和操作技能，經(jīng)過考試，理論知識考試成績66.2分；操作技能考核69.6分；綜合評審成績67分，2015年10月10日取得了人力資源管理師職業(yè)資格證書。

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教育經(jīng)歷

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