崗位職責(zé)：

1、 組織企業(yè)人力資源相關(guān)規(guī)章制度的制定、完善和實(shí)施；

2、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，做好企業(yè)人力資源規(guī)劃工作，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障；

3、 根據(jù)企業(yè)需要，負(fù)責(zé)人員招聘和錄用工作；

4、 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；

5、 建立企業(yè)績效管理體系并組織實(shí)施；

6、 日常薪酬管理；

7、 員工考勤、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退、勞動(dòng)合同的管理；

8、 負(fù)責(zé)評廠工作。

崗位要求：

1、人力資源管理、行政、經(jīng)濟(jì)管理、法律或其它相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)；

4、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

5、優(yōu)秀的語言組織能力，熟練操作辦公軟件；

6、有服裝出口企業(yè)評廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)  

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同; 

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等; 

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);



9、負(fù)責(zé)員工績效考核計(jì)算。



 



任職資格   

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;  

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);  

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;  

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;  

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

1:相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉人力各工作模塊，具備招聘考評和培訓(xùn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

2：熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)并能合理利用。

3：善于溝通，有親和力，較強(qiáng)的文字功底和超強(qiáng)協(xié)調(diào)能力，具備高強(qiáng)度的抗壓能力。

4：熟悉基本辦公軟件。

5：會駕駛和經(jīng)常出差優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及人員需求，制定月招聘需求計(jì)劃與實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理及考勤匯總；

3.負(fù)責(zé)對人員流動(dòng)情況進(jìn)行原因分析，并予以整理、匯報(bào)；

4.負(fù)責(zé)整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果。



任職條件：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理類專業(yè)；

2.熟悉各種招聘渠道和勞動(dòng)法律法規(guī)，1年以上生產(chǎn)員工招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.責(zé)任心強(qiáng)，良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。