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人力資源專員簡歷模板

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男 |27歲 |大專 |4年 |現(xiàn)居住地：**市 |戶口：**市

求職意向

  • 目前狀況：在職,考慮換新工作
  • 期望地區(qū)：池州,合肥,蕪湖
  • 期望職業(yè)：文秘,招聘主管,招聘專員,績效專員,薪酬專員
  • 期望行業(yè)：男裝,女裝,童裝

工作經(jīng)歷

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述： 招聘助理：
    描述：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助人力資源專員確定年度招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，落實招聘方案；
    2.維護現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)拓展新招聘渠道；
    3.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷并進行分類、篩選，邀約面試，對應聘者進行初步面試（結合筆試）考核，出具綜合評價意見； 推薦合適人選給到人力資源經(jīng)理復試。
    招聘兼檔案管理：
    描述：1. 負責人員的入職、調動、晉升和離職手續(xù)的辦理；
    2.員工勞動合同的辦理；
    3. 員工人事檔案的建立和管理；
    4. 員工績效考核月度數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總；
    5.月度人力資源入職、離職等信息統(tǒng)計、匯總；
    6.月度花名冊、各類報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總；
    7. 上級交代的臨時工作。
    人事專員：
    描述：1.制定月度招聘計劃、負責公司內部人才的招聘工作；
    2.維護現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)拓展新招聘渠道；
    3.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷并進行分類、篩選，邀約面試，對應聘者進行初步面試（結合筆試）考核，出具綜合評價意見；推薦合適人選給到人力資源經(jīng)理復試；
    4.針對通過人力資源經(jīng)理復試的人選，組織安排用人部門負責人進行終試；
    5.請示人力資源經(jīng)理關于通過終試人選的薪酬待遇，同人選進行薪資談判并確定其到崗日期。及時反饋給用人部門；
    6.招聘費用的申請和報銷；
    7.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

教育經(jīng)歷

  • **大學人力資源四級課程 **年--**月--**年--**月

  • **大學財務 **年--**月--**年--**月

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