人事總監(jiān)崗位職責1
積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)，組織制定公司的人力資源管理制度。全面負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、員工關系、職業(yè)生涯設計等工作。
人事總監(jiān)崗位職責2
崗位職責
1、負責根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘 績效考核 教育訓練 計劃并有效實施。
2、負責iso,sea,人權驗廠或各樣驗廠事宜,
3、負責sr(社會責任)相關戰(zhàn)略規(guī)劃,及薪資體系,教育訓練等。
任職資格
1、本科及以上學歷，英文6級，人力資源相關專業(yè);
2、五年以上招聘工作經驗，熟悉服裝行業(yè);
3、熟悉iso，人權，sea及各大驗廠;
4、性格開朗，能適應壓力下工作，善于與人溝通交流并有較強的團隊協(xié)作精神;
5、熟悉上海市相關勞動法律規(guī)定。
人事總監(jiān)崗位職責3
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、制度公司各類規(guī)章制度；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人事總監(jiān)崗位職責4
崗位職責：
1、根據整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
3、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
6、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
7.服裝企業(yè)工作經驗
浙公網安備 33071802100037號
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