描述： 工作職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和制定公司各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
組織公司各項(xiàng)會(huì)議，并記錄重要事項(xiàng)，推進(jìn)各部門工作計(jì)劃的完成。
協(xié)助各職能部門主管做好年、月、周、日工作計(jì)劃，并監(jiān)督完成。
組織制定本公司行政、人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
組織制定員工招聘、聘任、異動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲，職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定。行政、人事管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。
負(fù)責(zé)全公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力和戰(zhàn)斗力。
受理公司各職能部門各方面的投訴并及時(shí)解決。
及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大問(wèn)題。
復(fù)核公司各部門擬定的工作計(jì)劃、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)管控，并向總經(jīng)理匯報(bào)。
定期與不定期地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備的安全檢查以及各職能部門和人員的工作狀態(tài)檢查并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
工作業(yè)績(jī)
建立與完善公司運(yùn)營(yíng)和管理服務(wù)體系；確保公司各項(xiàng)指標(biāo)的完成。
加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)行力度，通過(guò)目標(biāo)管控提高各部門工作效率；促進(jìn)品牌提升。
建立完善的人力資源管理體系，優(yōu)化工作流程，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；推動(dòng)公司持續(xù)、快速發(fā)展。

描述： 1、參加個(gè)縫紉工車位培訓(xùn)、、做過(guò)行政人事總監(jiān)助理。做過(guò)倉(cāng)庫(kù)管理員、做個(gè)裁剪收發(fā)、做過(guò)技術(shù)部板房收發(fā)、做過(guò)跟單、QA助理、調(diào)整包裝部主管、做過(guò)生產(chǎn)廠長(zhǎng)助理、生產(chǎn)計(jì)劃主管、三年后做生產(chǎn)廠長(zhǎng)。
2、接受報(bào)關(guān)商檢培訓(xùn)，生產(chǎn)流程編排、質(zhì)量流程編寫，產(chǎn)前會(huì)議安排。
3、男女裝真皮系列、頭層、二層、縫紉生產(chǎn)流水組織、質(zhì)量控制、板房檢查、裁剪、包裝、倉(cāng)庫(kù)制度完善。

描述： 本人在南通昌邦手套有限公司，南通世紀(jì)東恒手套有限公司擔(dān)任行政人事總監(jiān)，主要工作有：人事工作內(nèi)容如下： 1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定并調(diào)整人力資源工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施；2.全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、辭退管理；3.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合市場(chǎng)情況，建立健全并不斷完善薪酬福利體系，保證其具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力；4、領(lǐng)導(dǎo)組織制定并不斷完善各種規(guī)章制度，保證符合公司的實(shí)際情況，并推動(dòng)、監(jiān)督執(zhí)行；5.全面負(fù)責(zé)公司各種勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)關(guān)系的處理；6.負(fù)責(zé)組織并領(lǐng)導(dǎo)人權(quán)（社會(huì)責(zé)任）、反恐（供應(yīng)鏈安全）、質(zhì)量驗(yàn)廠工作；7、推動(dòng)“6S”現(xiàn)場(chǎng)管理；8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感、榮譽(yù)感；9、總經(jīng)理交辦的其它工作。 行政工作內(nèi)容如下：1.公司車輛的安排及管理；2.門衛(wèi)、食堂、宿舍的安排及管理；3、公共區(qū)域的衛(wèi)生管理；4.固定資產(chǎn)、低值易耗品及辦公用品的控制采購(gòu)與發(fā)放管理；5.會(huì)議管理及檔案管理；6、安全消防與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理；7、外聯(lián)事務(wù)管理；8、行政費(fèi)用的審批與控制；9、重大活動(dòng)（如客戶來(lái)訪，大型活動(dòng)）等策劃、組織、安排；10、總經(jīng)理交辦的其它工作。2012年2月至2013年1月，同時(shí)兼任品管部經(jīng)理，主要工作有：1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的落實(shí)，努力改善質(zhì)量管理工作；2、負(fù)責(zé)制定并不斷完善各種質(zhì)量管理制度，組織推動(dòng)實(shí)施各種質(zhì)量管理活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、成品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)過(guò)程的制定、執(zhí)行，指導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)質(zhì)量檢驗(yàn)工作；4、負(fù)責(zé)處理各類質(zhì)量事故、協(xié)助處理客戶投訴與退貨處理，并查找原因，落實(shí)改善；5、負(fù)責(zé)組織不合格品的控制，制定預(yù)防改善措施，并監(jiān)督執(zhí)行；6、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器、計(jì)量?jī)x器、實(shí)驗(yàn)設(shè)備的管理工作，及時(shí)校驗(yàn)，確保輔助數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；7、負(fù)責(zé)ISO質(zhì)量體系的維護(hù)、內(nèi)審、年審工作；8、負(fù)責(zé)品管人員質(zhì)量意識(shí)的提升，品質(zhì)控制基礎(chǔ)知識(shí)及檢驗(yàn)要點(diǎn)的培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平；

描述： 本人自大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入江蘇中天科技股份有限公司上海鋁線分公司，從基層做起，一步一個(gè)腳印，先后擔(dān)任車間工藝員、車間核算員、車間主任。主要工作有：1、根據(jù)公司生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，合理、充分利用車間現(xiàn)有資源，編制車間日生產(chǎn)計(jì)劃，組織均衡生產(chǎn)，保證生產(chǎn)任務(wù)按期完成；2、根據(jù)公司質(zhì)量目標(biāo)要求，制定并完善車間質(zhì)量管理辦法，加強(qiáng)質(zhì)量管控，提升員工的質(zhì)量意識(shí)，保證產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)的完成； 3、負(fù)責(zé)教育、培訓(xùn)車間員工，宣傳公司的各項(xiàng)方針政策及規(guī)章制度，特別是安全生產(chǎn)責(zé)任制度，確保安全文明生產(chǎn)；4、負(fù)責(zé)設(shè)備預(yù)防性保養(yǎng)維修計(jì)劃安排，教育并指導(dǎo)車間員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，保證設(shè)備正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)；5、負(fù)責(zé)車間的基礎(chǔ)管理，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)班組建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)車間原輔材料及五金機(jī)配件領(lǐng)用的控制，努力降低生產(chǎn)成本；6、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)“6S”管理，強(qiáng)化定置管理，創(chuàng)造舒適的生產(chǎn)環(huán)境，提高員工的綜合素養(yǎng)7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 在集團(tuán)公司中天學(xué)院五個(gè)月的人力資源管理培訓(xùn)后任公司人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)人力資源管理工作。 主要工作有：1、根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，合理對(duì)本公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、離退工作的管理；3、根據(jù)市場(chǎng)及同行業(yè)情況，建立健全并不斷完善薪酬福利體系，并促使薪酬福利既極富競(jìng)爭(zhēng)力，又不造成過(guò)重的薪酬成本；4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，避免企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)； 5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)宣傳，增強(qiáng)員工的歸屬感、榮譽(yù)感，不斷提升企業(yè)文化； 6、負(fù)責(zé)制定并不斷完善人力資源、行政管理制度，并檢查、監(jiān)督執(zhí)行； 7、完成總經(jīng)理交辦的其它事宜。