培訓(xùn)主管崗位職責(zé)1
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立終端培訓(xùn)體系、開發(fā)培訓(xùn)課件；
2.負(fù)責(zé)公司直營區(qū)域及加盟客戶終端運(yùn)營培訓(xùn)；
3.負(fù)責(zé)第季陳列手冊編制，并跟進(jìn)指導(dǎo)直營、加盟店陳列。
崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷，服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有同類知名女裝品牌同等職位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)（必備條件）；
3.終端管理經(jīng)驗(yàn)豐富，語言表達(dá)能力強(qiáng)；
4.性格開朗，氣質(zhì)佳（請附照片）；
5.具有團(tuán)隊精神，高度責(zé)任感，愛崗敬業(yè)。
培訓(xùn)主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司終端零售培訓(xùn)的組織與實(shí)施工作；
2、 根據(jù)終端培訓(xùn)需求編寫培訓(xùn)課件，執(zhí)行到終端各區(qū)域，采用有效的評估方法及工具，衡量培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，不斷提高培訓(xùn)有效性；
3、依據(jù)公司發(fā)展需求，打造分層級的培養(yǎng)計劃并組織培訓(xùn)實(shí)施與管理；
4、依據(jù)公司需求，進(jìn)行課程開發(fā)，并進(jìn)行部分課程的授課；
5、建立及培養(yǎng)內(nèi)部講師隊伍，指導(dǎo)內(nèi)部講師課程開發(fā)及授課；
6、針對公司實(shí)際需求，有針對性編制年、月度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施實(shí)施及評估。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，5年以上零售終端培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)優(yōu)先；
2、擅長產(chǎn)品培訓(xùn)課程研發(fā)、零售運(yùn)營課程研發(fā)、店鋪實(shí)操教練等技能；
3、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和親和力；
4、工作積極主動、誠實(shí)敬業(yè)、能吃苦耐勞并承受一定工作壓力。
培訓(xùn)主管崗位職責(zé)3
1、25-35歲，大專或本科以上學(xué)歷；
2、要求3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上知名品牌或連鎖企業(yè)培訓(xùn)、銷售管理等工作經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)者優(yōu)先考慮；
3、具有培訓(xùn)及課程開發(fā)能力，能獨(dú)立開發(fā)及擬定培訓(xùn)課件；
4、能親自講授營銷及內(nèi)部管理培訓(xùn)課程；
5、工作有活力，樂于表現(xiàn)；
6、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)；
培訓(xùn)主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實(shí)施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職資格
1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
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