人事總監(jiān)崗位職責(zé) 

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。 

2、 督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 

3、 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

4、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門的工作。 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。 

5、 其它工作。 負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

6、 內(nèi)部組織管理。 負(fù)責(zé)評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。 

  1組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 

2參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評審，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。 

 3組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。 

4跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。 

5制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。 

6培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。

任職資格要求：

年齡：35-45歲

學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)

經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上hrm工作經(jīng)驗(yàn)，

同行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)要求：熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)

能力要求：溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、評價(jià)能力規(guī)劃能力

其它：原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光

1. 制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議
3. 據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4. 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性
5. 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜
6. 負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)
7. 負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。

具體薪資待遇面議
因本人不是長時(shí)間在電腦旁，有意者請直接電話聯(lián)系

崗位職責(zé)



1、負(fù)責(zé)制定人力資源目標(biāo)和總體方案，優(yōu)化公司人力資源管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè);



2、負(fù)責(zé)制定各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;



3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;



4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督工作;



5、熟悉用工勞動(dòng)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;



6、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;



7、參與公司的管理和運(yùn)營工作。







任職資格



1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);



2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)（200-500人以上規(guī)模）人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);



3、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;



4、熟練使用word/excel/ppt，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;



5、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);



6、具備人力資源規(guī)劃管理和職位分析、績效考核管理能力，具備人力資源開發(fā)及培訓(xùn)能力。

崗位職責(zé)：
一、參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，并制定相應(yīng)的中長期人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃。
二、優(yōu)化人才配置、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，為業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供人才保障。
三、根據(jù)公司戰(zhàn)略，不斷完善人力資源管理體系，適時(shí)調(diào)整相匹配的人力資源管理模式，組織制定各項(xiàng)人力資源政策（招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展），并監(jiān)督實(shí)施。
四、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化，進(jìn)行組織變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效率。
五、負(fù)責(zé)審核年度崗位編制預(yù)算及人工成本預(yù)算，并提交公司總經(jīng)辦審批。
六、負(fù)責(zé)公司高級管理人員的招募、評估。
七、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，開展有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展及人才發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目。
任職資格：
一、本科或以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
二、具10年以上服裝公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型服裝企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作背景。35歲以上。
三、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力。
四、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、規(guī)劃能力。
五、具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，知人善任、善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)