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人力資源總監(jiān)簡歷模板

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女 |48歲 |大專 |15年以上 |現居住地：**市 |戶口：**市

求職意向

  • 目前狀況：在職,考慮換新工作
  • 期望地區(qū)：浙江
  • 期望職業(yè)：行政總監(jiān),人力資源部總監(jiān)
  • 期望行業(yè)：內衣

工作經歷

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述： 工作職責
    1．人力資源管理體系建設：
    （1）制定公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度人才計劃；
    （2）主持年中和年終人力資源盤點與計劃執(zhí)行情況評審。
    2．管理體系建設：
    （1）組織公司制度、流程管理體系的建設、落實和調整；
    （2）重新評估并整合現有人力資源信息化系統(tǒng)，并進行更新迭代。
    3．高端人才吸引：
    （1）成立高端人才尋訪小組，物色高端管理與技術人才；
    （2）整合內外部招聘渠道并規(guī)范渠道管理。
    4．組織發(fā)展與員工培養(yǎng)：
    （1）推行并實施團隊領導力培養(yǎng)計劃；
    （2）關注培養(yǎng)高潛員工，并參與集團內部人才流動計劃。
    5．薪酬管理：
    （1）根據集團，建立公司的職級與薪酬體系；
    （2）進行薪酬總額與薪酬結構的預算、分析與控制，分解并管控人效與預算。
    6．績效管理：
    （1）組織建立了公司的績效考核體系并指導實施與調整；
    （2）組織管理層進行績效培訓，以保證目標設定、績效面談與績效應用的有效性。
    7．企業(yè)文化建設：
    （1）根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提煉、傳播公司文化；
    （2）組織公司日、企業(yè)幣提高員工的互性等活動搭建高管與員工之間的溝通橋梁。 工作業(yè)績：
    1．升級商學院并取得效果；
    2．主導KIP/OKR+BSC戰(zhàn)略績效，取得顯著效果；
    3．推行人力資源戰(zhàn)略解碼與行動指南并取得效果。

教育經歷

  • **大學MBA **年--**月--**年--**月

    描述：

    企業(yè)運營管理

  • **大學企管 **年--**月--**年--**月

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