描述： 工作描述：崗位職責(zé)：
1、完善公司組織架構(gòu)，改進(jìn)公司管理框架，明確各部門(mén)責(zé)權(quán)關(guān)系;
2、公司組織流程再造，使公司營(yíng)運(yùn)更加合理、流暢、高效;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、制定招聘體系、績(jī)效管理體系、培訓(xùn)體系、企業(yè)文化體系及制度的建設(shè)；
5、依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，控制各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生以及勞動(dòng)糾紛的處理；
6、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
7、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度并實(shí)施，并協(xié)助各部門(mén)相關(guān)工作的開(kāi)展；
8、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

描述： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和推行。
2、負(fù)責(zé)督察督辦公司各部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí)，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)向總經(jīng)理提交公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置方案，批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置和組建。
4、負(fù)責(zé)公司人事制度以及企業(yè)管理制度的制定、頒發(fā)與推行。
5、負(fù)責(zé)編制公司人力資源管理規(guī)劃，并具體落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)職能范圍的制定；負(fù)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)與崗位職責(zé)的制定和修訂。
7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理方案和考核指標(biāo)的制定與審核工作，具體負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司人員需求征集、人員調(diào)配和調(diào)動(dòng)，并做好公司人員招聘、選拔和調(diào)動(dòng)工作。
9、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面管理。負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)講義的編制和課程講授。督察督辦相關(guān)部門(mén)編制相關(guān)專業(yè)講義和培訓(xùn)。
10、根據(jù)公司的年度預(yù)算，負(fù)責(zé)公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算、計(jì)劃和調(diào)控；
11、負(fù)責(zé)公司的流程、公文和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；負(fù)責(zé)日常辦公支持、后勤保障及安全衛(wèi)生工作；
12、根據(jù)工作需要，搞好公司接待，協(xié)調(diào)好公司與政府及勞動(dòng)人事部門(mén)的關(guān)系。
13、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展。